毛线这几日都在公司里泡着，协助王鑫远给管理岗测评，同时还要考虑年后给一些员工加薪的问题。

有几个人是有些让人犯愁的，比如那刘香云。要说工作，她完成得很好，该鼓励，然而说加薪，又没有什么说服力了。毕竟这活儿的含金量没那么高。这可愁坏了王鑫远。

“姐，你说这次不加的话，会不会寒了他们的心啊？”王鑫远纠结道。这给谁加不给谁加，加多少，必须要有据可依，否则就会适得其反，起不到应有的效果。

话说回来，这要是连保洁员的工资都涨了，其他人就更说不过了，所谓水涨船高，这势造上去可就没那么容易下来了。

“加薪的目的是什么？”毛线头也不抬地问道。

“当然是让他们有更高的心气儿干活，为公司创造更多的价值！”王鑫远不傻，加薪这种事没有哪个老板愿意干，这钱不得花在刀刃上啊！可是如今的员工不好糊弄啊！甭说职业道德了，连职业操守都要掉没了，可不就得花钱买好呗！

“所以，你是打算让刘姨把这墙都给你抹掉皮儿吗？”毛线饶有兴致地看向她这棒槌弟弟。

“也是啊。钱给多了，人家就更得卖力！”王鑫远眼珠子转了一圈，当即决定不给刘香云加薪了，这活儿干得已经够可以了，不用再好了。

“你个棒槌！”毛线对他弟弟这智商实在是无能为力，“你就不能换个思路啊！”

“嗯？”王鑫远赶紧凑过去，讨好道，“姐，快说说你的高见！”

“你就非得让她把这地扫穿啊！”毛线将另一张纸甩给他，“你看看这些人可否换岗！”

跟大多数公司一样，很多岗位的薪资都是固定的，也就是说钱是死的，可这人是活的。毛线单子上列出来的这二十个人，左边这一半是在目前岗位上干得非常出色的，右边那一半是相对比较差一些将巴着用的。这样一调整的话，业务和工资都有了变化，但又没有增加额外的负担，同样还起到了调整薪资的作用。

王鑫远知道银行有这种轮岗换岗的制度，他有个同学在银行上班就是隔一段时间就会被调到别的地方，主要是规避风险的，没想到他姐把这一套用在公司管理上。

“这些岗位并不需要特别的技术背景，只要踏实、勤奋、用心，训练一段时间后就可以上手。”王鑫远说着又想到另一点：“姐，那被调下去的人会很不平衡呀！”

“没错。他们要么好好干，重新轮到工资高一些的岗位上去，要么，捱不过去