南枝早就忘了，只记得后来他托人送了她一盒限量款的品牌套装来表示感谢。

“我们团队给你们万盛拍的宣传片，母带我已经看过了，估计明天就能到你手上，苏蔓是个好选择，比之前的安沐强。”

南枝都没好意思说，中间发生的那些事。

“苏蔓小姐确实很符合我司的企业形象和定位，其实拍摄那天我全程在场，您团队的专业程度，确实是业界首屈一指。”

南枝并不吝啬自己的夸奖，“忘了恭喜您这次能拿到团队赛的国际大奖。”

费铭颔首，“看来我不用向你介绍这点了，那我今晚也实话实说。”

费铭拿出一张名片，推到南枝面前。

“这是我新成立的公司，还缺一位行政主管，除了你，我不做他想。”

南枝有些受宠若惊，她没想到费铭找到她，会是想挖她。

“我公司目前还在刚起步的阶段，哎说来惭愧，兜兜转转，还是回到了原点。”

费铭道：“虽然跟万盛的规模不能比，但如果在我的公司，你应该能比在万盛的时候，能大展拳脚，实现自我价值。”

老企业最大的毛病，就是不会因为你的能力如何，而选择你，反而是要熬资历，论资排辈。

而他们这一代，讲究的是狼性文化。

你办不到，就给人让位，有能者居之。

“你肯吃苦，有耐性，愿意钻营，这点现在浮躁的年轻人很难做到，并且你还愿意一直学习。”

费铭诚恳道:“我没有贸然提出这个要求，可以说是在我创立公司这个想法，冒出来之前，我能想到的元老级员工里，已经有你的一席之地。”

南枝想了想，“我能问问，为什么会是我？”

“我太年轻了，何况，我对于你们这个行业知之甚少，一切都要重头再来，如果我去担任，会很吃力，而且也无法服众。”

按长久发展来看，当然会比万盛好。

万盛的女员工，升职的可能性很有局限性，大权都是掌握在某一批人手中，汤曼容花了这么长时间，这么些年都没升职过，最后还明升暗降，由此可见一斑。

但跟着费铭去一个自己从未接触过的领域，比万盛还要冒险。

费铭靠回椅背上，其实他在男人中，这个年纪，已经是属于很能打扮的类型了。

雅痞型男，没结婚之前，绕着他跑的女人可不少，最重要的是，这个男人是这个行业里，为数