他们，是少数中的少数，加在一起能有个五六个。这些人实际上有的是技术对口，想要进一步提升。

提升的目的呢，无外乎就是要回去，能够生一个正职，提高一下待遇。

还有的确实是想要提高一下，可能会另作他用，去往其他的部门。

这种情况也有，也就是说这种干部学习班就是为了能够让干部进步，但是这种进步绝大多数是对于年轻干部为重要的使命，因为年轻干部的提拔要进行学习晋升。

像这种活动在短期之内，尤其是五到十年之内，他们会经历三到五次，平均一两年就会有一次。

张庆红对这东西了解的比较少，这也不奇怪，因为他一直是在基层。而这种工作表面看，好像也是基层干部，实际上与基层干部没有关系。

绝大部分都是集中在市里的一些干部，各个县的一些干部。哪怕是好几个县之间的这个干部，相互之间他们也都认识，甚至张庆红都觉得有些奇特。

他跟李红庆打听，这才恍然大悟。可以说这一批人，除了家庭背景之外，他们甚至有很多人都有关联，也就是说只相当于同一批培养的。

最早的像这些人参加这样的学习班，已经是第二次了。李璐就是第二次！

别看李璐已经工作才一年半，但实际上这种学习班，一上班就参加了一次，然后这是第二次。

当然就李璐自身而言，参加一次就意味着她的职务要能够提升，再参加两三次这个李璐将来当成处长，甚至奔着副局去都有可能。

官场上的这种升迁，从某种角度上说，主要可以用这种形式来进行。

张庆红那种因为特殊原因一步一步的再加上自己做实事，做成绩往上爬还是少数。

因为有很多的工作，它的周期性很长，不是你一个人能决定的。一个村子，一个乡镇，甚至包括一个县，他的很多工作都是日常工作。

这种日常工作的周期都非常的长，就算一个县或者是一个乡镇有一个很重要的工作，那这种工作的周期也不是说短短的几个月就能完成。

多数可能都要一年两年甚至四五年都很正常，而且还要包括大量的日常工作和上面交代下来的这种跨周期工作。

所以有很多的，哪怕是乡镇级别的这种领导干部他的工作五分之四都是日常工作长周期工作，想要能够在自己的这个工作周期内实现一些成绩，几乎是难上加难。

想要能够论证，然后在这个过程中还能够在自己的