李红庆忍不住笑了，看了一眼李红，又看了一眼张庆红，“要我说，除了成绩之外，是不是你在领导眼前就是一个被到处呼来喝去的人，而不是一个真正的人才？”

“我这么说有些难听，但事实如此，有时候就是这样。”

李红琢磨了一下，他有些苦恼，看向张庆红，“哎呀，我怎么会给领导这种印象呢？那要是这样的话，我应该怎么改变呢？”

张庆红沉吟着，说实话，这个话题自己说不合适，很明显对方确实是在问自己，但是自己该怎么说？

“你没有成绩”这话一言以蔽之，实际上是不绝对的。鬼知道这李红在他实际工作中犯了哪些错误，又有什么样的一个糟糕的环境？

或者是谁来排挤他，或者说领导为什么不重视他，或者说他的背景以及裙带关系又得罪了什么人？

这种事根本不是一两句话就能说清楚的。

但是这李红肯定会问到自己头上，张庆红要说不给点建议，不合适。

于是他琢磨了一下，看向李红和李红庆，“其实我倒觉得是这样，工作越做越具体，而且活越来越多，什么都找你，确实也不合适。”

“所以我给你的建议是，你回头把你的工作全部罗列到一个本子上，分清轻重缓急，主次之分。算好之后把最主要的东西选择出来！”

“不是所有的部门都适合你，也不是所有的岗位都适合你。然后你把你想要能够做的，有成绩有突出的地方摘出来，重点是做这一块。”

“其他的东西，有可能因为没有人，所以就交代给你。人的精力是有限的，你又不可能是身经百战，三头六臂，所以你也不必总是向上抱怨，向下抱怨。先把最主要的东西做出来，这才是关键。”

这话一说，就连李红庆都点头同意。

“我觉得张哥说的有道理。其实有些事情你可以再考虑考虑，还有就是这种事你也应该找人打听打听。这领导派了这么多的工作，参加了两次学习班，都没有进行提拔，总得有个说法。”

说着，李红若有所思的点了点头。

喝了一会茶，李红走了。

李红庆把门关好，叹了口气，“这个李红搞不好，他上面是得罪了什么人，要不就是有什么问题，总之事情没那么简单。”

张庆红忍不住笑了，微微的摇摇头，他对于李红庆的说法表示认同。

第二天早上，全员开始上课。这一上午，那叫一个紧张！

不得