得起，工资计算不用很精准。我们服装厂是个人的，亏一分钱老板都感到肝痛，算工人工资，鸡蛋里面都算到了骨头，算得工人宁可把自己累死也要多干活。”

周胜利问道：“你们的工资是怎么算的？”

林小青说道：“你可算是问到真人身上了，老板原来有一套劳动报酬计件的办法，露露给提出了一个更加‘周扒皮’的办法，让老板一下子少招好多工人。”

周胜利妈奇地问：“你说说她有什么更加‘周扒皮’的办法？”

林小青指着柏露露说：“本尊在此，让她自己说。”

柏露露说：“我们厂里行政后勤实行的是三定：定岗、定员、定薪，车间实行定额、定薪。说通俗点，就是后勤按照需求设岗，根据岗位定人，然后确定在这个岗位上的工人的工资。车间里确定每个班、每台机器出几件服装，每件服装里包含着多少工资额。”

周胜利说：“你们这里标准的多劳多得，应当没有什么问题。”

柏露露说：“工人与老板之间的矛盾就是工人想多发工资，老板想多挣钱。去年老板又在外面揽了一个长期的大业务，那时我还在车间里干活，老板娘是我们的车间主任。她说这个活老板既想要，又想推。

也是闲啦呱，我说有钱不挣是孬种，怎么还不干？老板娘说，来了这批活还得招收工人，每个工人的劳保福利也不少，工人的报酬加上劳保福利，所剩无机。有心推出去，就等于推出去了一块市场。

我对她说我在我们县的厂里干过会计，认为服装厂里的劳动报酬制度虽然避免了吃大锅饭，但也制约了工人的生产潜力的发挥，如果稍加调整就可以更进一步挖掘出工人的生产潜力，也可以增加现有工人的收入。

我对老板娘说，对所有岗位采用加成的劳动报酬制度。

老板娘把我的想法告诉了老板，老板问我什么是加成，我告诉他：车间里的工人已经上岗几年，技术熟练程度有了较大的提高，过去的定额和报酬不变，在定额的基本上超额完成部分按定额内报酬的一点二的基数往上加。

这样看起来是给工人的报酬多了，但从少招一个工人省下的劳保福利中只拿出其中一小部分就满足增加报酬需要了。

老板问行政后勤的职工如何加成。我告诉他，我们服装厂的职工基本上都是女的，相当一部分是从车间里过去的。每个人在干好本职工作的基本上，会踩机器的踩机器，按照车间工人定额以外的报酬发工资，不会踩机器的轮流到食堂做