“这么做，就涉及了把握管理模式中的尺度，换句话说，即便你批评了，又能如何，也只有让众人心服口服，你的指令才能够真的行之有效。”

“否则的话也不过是一纸空谈，大家阳奉阴违，身为领导也只能无可奈何。”

“而且不管是医生还是护士，都是经过了层层筛选，好不容易才能拿到资格证，他们就算离开了仁爱医院，照样有大把的工作机会。”

“所以你想在命令上去约束他们，想让下属明白你的苦心，基本没有可能。”

“除非他会觉得你的话有道理，能给他带来经济效益，那就另当别论了。”

“所以，我觉得指责只是一个方面，如果你觉得谁做错了事情想要惩罚的话，不如就以扣除奖金或者是减半工资为手段。”

“想必会让那些不愿意服从的员工变得乖巧。”

“说白了就是用钱来达到让他们服从的目的，虽然这么做是有些不地道，但是没办法，这就是社会医院的现状。”

“我们只能够适应和改革，但绝对不能对着干，你说对吗？”

虽然我年纪比较淡小，但若论在仁爱医院的工作经验，可比她要丰富多了。

所以我并不觉得自己是在卖弄。

我的话，让乔澹变得沉默。

这样的反应让我很满意，至少这番话是说到了她的心坎里，“乔主任，如果你有不同意见，我们可以交流。”

乔澹抬起头，闷闷地对我说道：“你说得很有道理，也许真的是我的处事方法有问题。”

“以前我在部队的医院都是如此行事，所以自然而然就形成了习惯。”

“到地方上以后，很难改变过来。”

我笑了笑，“没关系，你医术精湛，已经赢得了很多人的赞扬。”

“只要给自己留一些时间，相信你很快就能够做到。”

“你要知道你面对的只是一些普通的老百姓，并不是军人，区别对待，自然也就不用那么辛苦了。”

乔澹低垂着眼帘，情绪低落，“萧科长，是不是很多人都对我有意见？”

我安慰她，“不用想得这么严重，大家也就是在工作之余发的牢骚罢了，其实多数人还是理解你的。”

“而且我也对他们言明，你提出了一个方案，对大家以后的福利大有帮助，科室成员听了之后都十分高兴。”

“我也是和他们沟通之后才知道这些情况，我希望你不要有太大的思