们所说的问题的确有些棘手，我寻思着医院下一步肯定要着重提高整体的医疗水平，还有服务意识也要相应增强，每个周期都要安排定期的培训。”

“这是常态，自然在做这些工作之前，你要考虑收入的来源问题，从你们几位反馈的情况来看，医院不仅存在着医疗设备陈旧，就连住院部的条件也相当的老化。”

“除了福利待遇，基本的硬件设施也需要尽快改善，工程量太大，需要一步一步地来。”

“我们需要制定出一套行之有效的措施之后才能够着手落实。”

“不过云副院长提及的问题，很实际也相当的迫切，马上要过年了，想必每一个员工都很关心年终奖到底该如何发放吧？”

“我刚刚到岗，所以想问问几位，去年都是怎么操作的？”

“哎，你的情况不太好，每个人勉强花了五千块。”邓烨回答道。

“嗯，今年可以相应地增加一部分，我看得出来，大家也不会指望这个钱来度日。”

“据我的经验，每个科室都会有自己的私房钱，但针对后勤和行政部门，条件就要苛刻一些。”

“身为一个整体，不能够厚此薄彼，关于这两个区域，你们打算如何安排？”

我问道。

楚鹏驰低着头，情绪不佳地说道：“巧妇也会难为无米之炊，没钱的话，说什么都是空谈。”

我诧异地看向他，“该不会经营了这么多年的医院，没有一点储蓄吧？”

谁知道这话一出口，几个人面面相觑，又快速将眼神瞥到一边，答案不言而喻。

我扯了扯唇角，“虽然我们属于政府的直属医院，但每天的问诊人数也是有案可查，住院部也是满满当当。”

“总不至于财政支出完全是个负数吧？”

邓烨苦着一张脸说道：“萧院长你有所不知，像我们这样的医院，政府只是负责发放基本工资，剩余的奖金还有补贴，就要依靠自己的收入来解决了。”

“刚才我们也提出过，人员超标问题相当严重，而且前期住院部还雇用了很多的临时工和清洁人员。”

“这哪一样不需要钱，沉重的经济负担，已经让整体的财务捉襟见肘了。”

“想要发放福利根本是无稽之谈。”

我之后顿觉头大如牛，“算了，这个问题先放一放，我和财务部沟通之后再做打算。”

“你们先回去吧，就刚才讨论的问题，一个人列出一个方案。”