个部门，那么其他的事物也就变成了形同虚设，流程根本无法展开。”

“那么必然也会影响医院的整体运作。”

云骞并不认同，“萧院长，你还是没有明白我的意思，说实话，人事和财务是医疗机构的核心部门一就算动你也只是个毛毛雨。”

“若是你针对性太强，那就是有事妥当了，只会给你带来工作上的被动性，你认为呢？”

我听后先是不解，后而恍然大悟，我的确在医院的改革措施上是有些冲动了，而且考虑得不够周全。

云骞的提醒很对，矛盾的重点并不是在于我下达了什么样的措施，而是要让员工认为，我并不是在针对某个部门。

于我而言，我当然不会把私人恩怨和工作纠缠在一起，利用权力去报复某人，即便是我有再多的怨恨，你也会扼住恶意的欲望滋生。

而我现在也做不到喜怒不形于色，往往我反感某些人时，即便是在控制情绪上也会有所表达，很显然，我内心的想法已经隐隐约约地让某些人感知到。

所以他们便想当然地认为，我打着院长的旗号，明面上是在改革，实则就是一种报复。

云骞的话犹如当头棒喝，我的确是有些迫切了，如今连我自己都搞不明白，我是真的为了医院的利益着想，还是想要宣泄心中的怨怼。