“我看不如，辞职到我集团里好了。”

“随便先当个副总，后期觉得喜欢，我把公司交给你都成。”

我想都不想摇头，“不用了，我喜欢现在的职业，而且，还有一年多我就能拿到医科毕业证了。”

“这个时候放弃，会前功尽弃。”

陈曦附和道：“是啊，你们别逼他，我只想让萧大哥做他喜欢的事。”

我感激地看向陈曦，“谢谢。”

“小曦，我是真心在为他打算。”林磊哭笑不得，“你是不是担心自己做不来。”

“其实管理公司不难，凭你的聪明和领悟力完全可以胜任。”

“这么说吧，企业管理就像是在圈圈叉叉，你只要会画图就好。”

我听着一头雾水，“圈叉是什么意思？”

说实话，之前我虽然是阳光置业的股东，不过很少参与过管理。

最多是为孙晓丽引荐一些人才。

所以猛然一听到林磊所说的管理理念，自然是不明就里。

“首先你要会画圈，一个企业无非是领导层和员工层。”

“你需要给这些人定位一个准确的目标，也就是告诉他们因何而奋斗，公司的主营理念又是什么？”

“如此一来，他们才有前进的动力以及规范模式。”

“最大可能的来调动每一位员工的主观能动和工作积极性。”

“说穿了就是要设定范围。”

“接下来你还需要规划出公司以后发展的远景蓝图。”

“将员工发展的方向以及收获的成果，画出一个蛋糕来。”

“也就是让他们明白，只要你好好工作，就会有不错的收益。”

“这样工作起来才会提高效率。”

“当然员工最关心的无非是薪水和平台，以及以后可以成长到什么程度。”

“这些你只要能够满足他们的口味，自然而然就会对你忠心耿耿。”

“除了这些，你还要画出圆规。”

“简单理解也就是行为模式和我们的法律差不多。”

“告诉他们，哪些事能干哪些事不能做。”

“正所谓没有规矩不成方圆，为公司最终的价值观提供标准。”

他顿了顿，接着道：“至于我所说的叉，指的是社会责任。”

“你不能只顾着赚钱而丧失自己的道德底线。”

“前段时间的新闻看了