不能够动他分毫，再往上告也不可能会有什么用，你看到的都是对方想让你看到的而已。”

我顿时无话可说。

因为我清楚，林磊说的这些其实全部都是事实，我的心里感受到了一股异样的情绪：怎么会这样呢？

林磊继续说了起来，“领导组织在处理这样的问题的时候都会选择两个模板方案，一个是鼓励，让领导者大胆改革，并且对这种改革表示支持，把原本不合理的东西硬生生地给变成合理化。”

“另外第二种那就是劝解，让他注意一下自己工作的方式不要那么的引人注目，不过如果真的说来，这个劝导就已经显得无足轻重了。”

我明白了林磊的意思，不过心里到底还是有些担忧和不解，“可是一个人做领导总不能一辈子都是领导吧，他一个医生做了学校的校长，把专业设计师的东西搞成了一个四不像的玩意儿。”

“他现在还没什么影响，但若是退下来以后呢，等到别人不怕他的时候呢？或者说，他都不想要安度自己的晚年吗？”

林磊愣了一下，“你怎么会有这种幼稚的想法？”