工程，幸好在县政府的人事档案库里大部分都有，不确定的，白雅汝一个个打电话问。

最后她整理出了一份分等级，分职能，分紧急程度的人事资料。

“厉害啊，你都是怎么整理出来的？”韩梓宇夸她呢。

“其实整理起来非常困难，我是基本打电话一一询问的，最后确认。我就说是人事调查，整理出来好规划招生的，基本上各部门人事就很配合了。”白雅汝解释道。

你看这白雅汝做事多圆润。

韩梓宇看着文档，白雅汝知道他心里想什么。

“第一步做得很好，我日常的事都先放放，交给行政科的人去安排，你呢，全心投入第二步。”韩梓宇的权斗从扫hei瓦解敌方势力到经济建设提高自己的业绩到现在人事资源部署的转移。

这三个方面，可以说是为官者的三个重要领域。

“韩县长你说。”白雅汝似乎又猜到了什么。

“你多走走，多打听，多考察，我需要一批提拔的人，安排在各个部门机构里。这些人都必须满足一些特点，第一，忠诚，知恩图报；第二，不能是别人的人，比如什么政家帮；第三，能做实事和业绩，聪明人更好。”韩梓宇部署第二步。

白雅汝坐了下来，说道：“韩县长，你这话矛盾啊，这年头一般就三类人：一是不顾一切往上爬的人，像李清念；二是别人的人，有政治资源，比如杨树安；三是想干实事的人，比如易副科长。这三人类很少是有交集的性格，你这三个条件放一起满足，就少之又少了，找不出来。”

“你不是就都满足三个条件吗？之前不是在扫地吗？官内这种人都被打压，还是有苗子的，都憋着一口怨气呢。”韩梓宇笑道。

白雅汝点点头，便去找了。

这类人在电脑里是不好找的，去部门里找你根本就问不出来，他们不冒尖不高调。

白雅汝绞尽脑汁也不知道该怎么去找这类人。

最终她想了一个办法，她撒谎了。

白雅汝借着韩县长的名义，如此去跟下属机构部门的领导沟通：“是这样的，韩县长不是在搞开发区项目，在搞世界最长飘流带等等，需要一些在一线加班干活的人，条件基本就一个：能干活能加倍，没有奖金，每个部门推荐一名同志。”

白雅汝把这事说成了吃力不讨好的脏活，加班干一线活，没有奖金，那些有靠山，懒散拍马屁的人会愿意来？

这是天然的过滤条件。