选择一个人，再搭上一个外调的人，形成一个班子是很正常的。

按杨瑞芳的分析，他这个四号人物能够变成二号人物，就已经是相当了不得了。

张庆红曾好奇地问过杨瑞芳，“就这个问题，我很想请教你。在县以上，尤其是市和省的官员任命中，除了背景之外，对于很多方面还有什么要求？”

杨瑞芳的回答是深奥的，解释说这里面有几个情况。

一个情况是背景，背景非常强大的，尤其是可以直达天听的，那么在一个市担任市长副市长，市委书记都是小事。

也就是说从一开始他担任一个副市长，所谓的四号人物五号人物都不重要，只要能够得到提拔，他的重点并不是在这个城市。

有可能只是在这个城市镀金，所以很快他就会升任市委副书记，然后再调到其他地方，以平调的方式来进行掌控，甚至可以被称作是一种锻炼。

还有一种情况，那就是他的背景没有那么强大，那在这种情况，人家是一个实干家，一步一步的往上走。

但是这种往上走也要有事实的条件和事实的成绩在手。背景极其强大，还能做出成绩，提拔的速度会很快，几乎可能在一两年就会职务变迁！

赶上固定的周期，能够迅速的到达天听。

但是如果要是没有特别强大的背景，那就必须得有强大过硬的成绩。

杨瑞芳继续说道，“所以起步的成绩要大，然后到达某一个市或者是省的位置，也要有一个非常大的成绩，推动他迅速向前，并且要能够对应上周期。”

这里面要强调的周期实际上是非常重要的，他几乎是在背景成绩之后还要强调的一个点。

所谓的周期指的是五年之任，五年为一个周期。

一般来说，在一个位置或者说在一个地方，多数是五年，少数是十年，想十五年到二十年那几乎是极少的。

十五年到二十年多数是成绩被肯定，但是其他方面比较欠缺，属于专业人才较多。

比方说，有些副市长擅长金融，适合在某一个体系，比方说固定的某某三角洲，以当地的金融体系作文章，做成绩。

所以他在这一带待上十五年到二十年是可能的。

但大多数是以十年为期，五年做一个副市长，再来五年变成一个市委副书记或者是市委书记，然后再换到其他地方进行锻炼或者是进行提升。

杨瑞芳强调，“所以这里面就涉及到的另外一个问题，你这个五