我看其他人并没有开口，说道：“这的确是一个问题，大家可以发表一下自己的想法。”

其实，我心里早就想好了应对的方法，只不过想看一下他们到底有什么意见，我已经意识到，一些想法在没有成熟时，尽量不要说出来。

其他人的想法几乎是一致的，认同邓烨刚才提出的方案，但对行政、后勤人员的精简建议是，最好不要轻易去动。

云骞开口说道：“萧院长，你知道咱们医院和其他的事业单位一样，很多关系盘根错节，这里面也有省卫生厅的人，如果分流的话，估计以后的工作会很难开展。”

他的话，让我听起来很不舒服，似乎在影射我，是通过关系才当上了院长，或许可能是我多心了，但此刻我的确是这样想的。

他的话很快得到了所有副院长的认同，众人纷纷点头，表示这种情况后果可能很严重。

邓烨继续说道：“我认为萧院长的初衷是好的，趁着医院这次大刀阔斧的改革，正好可以处理一下人员超编的问题，要不然行政人员超标的问题，未来也会更严重，解决起来难度更大。”

沈高旻接着道：“那怎么定义：哪些人员是应该被分流了？这个政策一旦落地，也会人心惶惶，是不是有些不值得？”

“其实，大多数医院都是这种情况，我建议还是不要随意改变。”

邓烨将目光看向我说道：“萧院长，既然大家对我这个方案的大方向没有问题，可以先通过方案，最后的具体措施大家可以再思考一下，你觉得呢？”

可以看出来，他是非常希望这个方案能快一点落地，只要先把框架搭建起来，就能顺着这个思路找到问题，并且从根处解决，而且行政人员超标的问题，并不在他的分管范围内，所以，他对这件事情也不是特别关心。

我摇了摇头说道：“方案整体是没有问题，我还有一个想法，虽然现在后勤的问题是迫在眉睫的，行政人员的超标是重中之重，为何我们不双管齐下，一次性解决呢？”

“大家换个角度想想，如果改革好了，劳务公司的效益更高，他们争先恐后地争取，到时候也会是一个难题，到底让谁去，不让谁去呢？”

楚鹏池蹙眉道：“那万一以后没有办法创造效益呢？虽然邓副院长提的这个方案执行后，产生效益，是必然的，但是后勤人数是非常多的，分摊到每个人身上，估计也剩不了多少。”

我认同说道：“的确是这样，每个事情都是有利有弊，所以，才让大家