的改变的。

好在三人互相抱团，于是便形成了对各自公司内小团体的碾压优势。

再加上三家公司最近业绩的进展，确实是过去的几年十几年从来未有过的成绩，那些小团体自然就不敢说话了。

他们内心或许还藏有不满之处，但绝对不敢在这个时候跳出来作孽。

“否则别说是公司的股东和董事绝对不会饶过他们，就连他们自己的手下也不会认同他们的决策。”

“说到底，大家在同一个公司上班，如乘一条船。”

“这艘船越大越豪华，那么作为这艘船的水手，他们能享受的待遇和福利自然就越好。”

“而一旦这艘船翻了，大家通通都得落水。”

“就算大多数水手还是能找到其他的船，不至于被溺死。”

“他们也绝对不会愿意去体验掉进水里的感觉。”

叶明轩双眼绽放精光，经过过去的历练，此刻他对人心的把握上升到了新的高度。

一眼就能看出来这些人的想法，更明白他们其实也是可用之人。

甚至于，这些小团体为求在强势领导的管理下自保，他们干起事情来，还要比那些正常员工普通员工更加卖力许多。

他们的工作效率工作成果，其实大多会超越普通员工。

今后公司想要做大，肯定不能放任这些员工继续搞小团体。

要把权力牢牢地掌握在自己的手里，才能把公司的力量拧成一股绳子，朝着一个方向努力。

以此来提升公司的运行效率，形成对其他公司强而有力的竞争，最终成就辉煌。

但现在，完全没必要着急去处理他们。

反而可以任由他们保持眼下的状态，对公司来说是更加有利的。

就这样，在诸多繁琐的事情中，叶明轩度过了整个上午。

中午时分，他跟随员工们一同在食堂用餐。

直接和普通员工坐在同一张餐桌的旁边，所吃的所喝的，都和普通员工没有半点区别。

许松涛见到这一幕，眼中露出不加以掩饰的敬佩之色，越发觉得自己的决定是正确的。

这位看似年纪轻轻的老板，实在是一位人中豪杰。

放下自己的架子，和员工们打成一片，以此来获知公司最实际的情况，这是许多老板都明白的道理。

可又有几个老板能真实做到这种操作呢？

就不说架子不架子的问题了，他们