教，要么是半导体行业从业人员，从波士顿、到硅谷，再到加利福尼亚

不管是华人和华裔，都比西方的家庭更注重教育，一代代走出来的也都是当时的人才，在高科技领域里确实有着庞大的人群基础。

但现实就是，整个科研行业的平均值看，非裔薪资比白人低5左右，华裔比非裔还低8左右，并且有着非常明显的天花板。

所以想要换个环境的人，或者心中有气的人，不在少数，只是缺少一个带头人，缺少一个契机。

可能是时代真的变化了，这些高级人才不难看出，哪边在走上坡路，那边在走下坡路，亦或者哪边可以自由施展，哪边有着一张贴在脸上，名为肤色的歧视。

车文俊这么一联络，再加上众人的家属，这就是一百多号人。

这事情就变得复杂起来了。

张日程根本没有心理准备，去处理这么多人的团队，更不要说把他们都带回国。

可精挑细选后，张日程又不得不承人，这些人确实都是行业里各个环节的重要人才，虽说没有搬了一整个产业链回去那么夸张，但省下十年的发展时间肯定是绰绰有余的。

对于这种为难的情况，他自然是有和霍家讨论过的，霍家表示。

放着他们来！多多益善！

他们来处理！

一些努力和看不见的涌动，正在各个城市间穿梭。

这种时候，张日程如果反悔了，压力就大了。

而且这么长时间的接触下来，张日程隐隐有感觉到，霍家的这种执行力，这种投入，可能不仅仅是出于他们自己的投资意愿。

还有更高、更大的意志延伸下来。

本心上来说，他的回国之心从无变化，并且他也已经向MIT提交了“停止任课申请”，只是阵仗太大有些踌躇。

搞得他像聚众起义了一样。

出了家门，张日程在车上接到了车文俊的来电，一边开车，一边按下了车载接听。

“张教授，方便说话么”

“方便，我就在自己车里，只有我一个人，你说吧。”

“高通那边的杰克李，也就是李杰克，您有印象么？”

张日程点点头：“有的，怎么了？”

一个踏实肯干的人才，老家是东省的，某次行业聚会上聊过几句，对方对于芯片设计有着非常强的能力和经验。

“他刚刚被停职了，据说仅仅是因为被怀疑和国内的华唯交往