第199章 文化交融，破局之途

教练点点头，继续说道：“没错，和TKG战队进行合作训练。这是为了更好地了解他们的战术风格，同时也是为了提升我们自身的水平。”

合作训练开始后，温宇战队和彼得教练带领的TKG战队一同进行了几场训练赛。

然而，由于文化差异，双方在战术理念上存在着巨大的分歧。

TKG战队强调个人能力和激进的进攻，而温宇战队则更注重团队配合和稳扎稳打。

这种差异导致了他们在训练赛中屡屡受挫。

“他们的进攻完全没有章法，根本就无法预测！”孙队友忍不住抱怨道，他完全无法理解TKG战队队员的进攻思路。

温宇战队在训练赛中节节败退，气氛十分压抑。

温宇看着垂头丧气的队员们，他知道这样下去不是办法。

“大家先冷静一下，”温宇说道，“我们不能因为一时的失败就否定自己。TKG战队也有他们的优点，我们需要学习他们的长处。”

温宇没有强行要求TKG战队按照自己的战术来，而是主动提出互相学习。

他让队员们放下抵触情绪，认真研究TKG战队战术中的优点，并尝试将其融入到自己的战术体系中。

这一举动让彼得教练有些惊讶，他没想到温宇会如此虚心好学。

训练结束后，温宇独自一人坐在电脑前，反复观看训练赛的录像，试图找出TKG战队战术中的破绽。

这时，胡悦走了过来，她递给温宇一杯咖啡，轻声说道：“别太累了，要注意休息。”

温宇接过咖啡，勉强笑了笑，“谢谢。”他心里明白，仅仅依靠学习TKG战队的战术是不够的，他们需要找到一种能够融合双方文化差异的全新战术体系。

“或许……”温宇喃喃自语道，“我们需要一个更了解中西方文化差异的人来帮助我们……” 他抬头看向胡悦，眼神中闪过一丝光芒。

温宇想到了李文化专家，一位对中西方文化都有深入研究的学者。

一个电话打过去，李专家欣然应允。

第二天，李专家就来到了训练基地。

他并没有直接讲解战术，而是从文化差异入手，深入浅出地分析了中西方团队合作的理念差异。

他指出，TKG战队看似强调个人能力，实际上他们非常重视团队成员之间的默契和配合，只不过这种配合建立在个人能力