第31章 修罗职场(第2/3 页)

营，妄加身份与大叔的总经理互相攻击。

于是一场职场PUA有针对性地拉开序幕。

日常普通场景：雭会给潘印玫下达一项开放式指令，在其完成后点评及挑刺，以某种达不到要求的理由让其重做或返工。

进阶版的场景：雭和绿毛会设计一项有冲突的工作，通常是绿毛需求一个岗位招聘，待找到合适人选包括面试后被雭一票否决，争执的最终结果由招聘HR承担过失，并同时受到双方的指责。

高端版的场景：大叔的职场骚扰，语言、动作，行为，比如参加一些饭局要求陪酒，当着客户面前或明或暗表现出的掌控，无人时直白赤裸地挑逗。

极端版的场景：在公司权力斗争中，老头和大叔随时要求表明站队，在得罪与自保中摇摆，反而以此成为首要攻击的对象。

四种场景轮番上演，其中还不包括严格的制度和必须996的考勤，而其所谓的工作更像是随意安排的多骨米若牌般无稽和毫无意义，但又可以随时推倒重来。

与此同时洗脑也随之进行，包括不限于公司未来前景、就业糟糕环境、经济萎靡下滑等等消极负面。

也会对其个人的容貌、穿着、言谈举止时不时尖锐点评和嘲讽，这也是摧残职场女性最快捷和行之有效的手段之一。

以下是一些比较典型的作业：

“效率也太低了吧？看看别人，再看看你！做的什么鬼东西！”

无论做得好还是坏，对应的都是不满意，通过否定来达到精神抨击，甚至攻击人格，态度和能力，产生自我怀疑。

“这个月要统计所有离职人员过往经历和参与项目，你觉得这么早下班行吗？”

设置极端目标，命令、恐吓和权力碾压，完成一个根本达不到的目标，践踏自信。

“叫你多做事，是因为看重你，能者多劳！”

美化压榨，使其产生内疚感，进而控制。

“就你这种水平，哪个公司会要你？在我们这里就知足吧！”

通过依赖感制造恐慌和焦虑，激发危机感，从而心甘情愿被听命摆布。

……

玫玫小姐姐处于这种真空环境两个月，60天里除了第一天外其它时间无时无刻不感觉到窒息，犹如溺水者会有一种被水草束缚的错觉。

而随着最后一根稻草轻轻放上——

那天只是普通的一个工作日，玫玫小姐接到雭拿给自己去找董事长签字的文件，要求两个