挂职组的人异能天赋都很低很低，哪怕花费很多心血也未必会有什么成果。所以不会有人管他们，也不会对他们进行人事调动。

这种稳定性对于宋染来说非常非常重要。

因为财政上的自由和特殊，必然是需要牺牲一些代价去换取。

湾菁市特研院的基层流动性堪称全院最高。几乎所有基层员工都会在两年之内被调离，没有意外。

尤其是她手上的精神系异能者，最多呆满一年半就会被调往总部，原因无一例外都是“成绩优异”

这是一个合理的理由。宋染可以做到的一年半之内让这些人从中级入门达到即将进阶高级的水平。

而通常这样的过程需要七到十年时间。

所以在他们院培养基层心腹是非常困难的事。

但是挂职组就是个bug。

基本上挂职组的人实力都不强所以才出去挂职。总部根本不管。

他们可能中途会换公司工作，但是起码大多都呆在湾菁市的，比正式员工稳定得多。

而且都比较听话。

不听话的她也不管。

经过好几年的培养，这些人在梦境领域里的实力基本上都在中级造梦师的水平。

这是什么概念？

这样的实力已经能够超越全国70的精神系异能者了！

听起来实力很强，但实际上梦境领域里的实力和现实实力并不对等。

按照特研院的考核，都是要求各项个人能力均衡发展不能偏科。一旦出现偏科，就一律按照短板的进行认证。

所以他们挂职组的人的水平这么多年始终都是“初级造梦师”甚至是“入门造梦师”。

只是在梦境领域里普遍比较强而已。

这是制度的漏洞。宋染发现了自然要好好利用起来，否则总部把她的人人全调没了，她怎么培养自己的心腹和主角团？

宋染现在对院里的流动性就非常满意。

挂职组的留给她慢慢培养，顺便刷刷带徒经验。基础组和医疗组这个天赋比较高的就赶紧教，教出来了就可以赶紧把人弄走，让他们出去开枝散叶拓展师门。

再加上她跟学生的联系一直比较勤快，师徒关系维护得相当好。

没看资料前她以为基础组和医疗组才是最重要的。但是现在看来，最鸡肋的挂职组的整体的含金量才是最高的。不管是个人实力还是人脉，都远远超出了她的预期。