第144章

别人为了公司的发展和利益，各种绞尽脑汁的去想办法。

但是秦天却为了员工的福利，各种绞尽脑汁想办法。

这两者之间的反差也太大了。

现在的问题是员工的衣食住行全部都已经解决到了福利里，那接下来又该怎么做，才能让员工产生更多的归属值呢？

这是一个值得考虑的问题。

秦天最近已经查询了网络上很多的资料，但都没能找到更好的解决方法。

现在秦天已经加入了公司的同事群里，刚好趁着这个机会可以看看这个同事群里的员工在说些什么。

“今天我真是太机智了，替老板省了好几十万呢。”

“对呀，老板这想让我们去搞团建，动辄就是好几十万的，咱们直接说有事不去，这钱不就省下来了。”

“我觉得以后还是可以这么干的，毕竟明天人事部就要开始面试了，到时候公司的员工更多，老板的压力更大，我们该替老板好好的分担分担。”

“咱们以后就这么说定了，如果公司赚了大钱，老板要说去团建的话，咱们就不拒绝，可如果因为这一点小事老板要去团建的话，那咱们就集体拒绝，这样不就完事了？”

“确实我非常赞同。”

......

看着同事群里的这些话，秦天忍不住摇头一笑。

看来这些员工还真是为公司着想啊。

可他们越是为公司着想，秦天就越是得给他们把这个福利给搞起来。

等等！！

对呀。

差点把这茬给忘了。

员工的福利所包括的不仅是员工的资金待遇，还有他们在公司里所受到的对待和享受到的福利。

虽然说现在公司里已经有了一个茶水间的存在，让很多的人都能喝上热气腾腾的茶水，但是秦天可以把这这些东西变得更加的丰富。

以前在当员工的时候，秦天曾经也有幻想过，进入公司里面以后各种各样的设备措施都有。

就好像以前在学校里一样，什么健身的地方应有尽有，这样一来，员工就没有必要为那些社交的条件而发愁，也能吸引到更多的员工。

就比如健身房之类的，对于员工来说确实挺重要的，现在的白领时期，很多人根本就没有时间去锻炼。

导致绝大部分的白领阶层都有这个亚健康的表现，如果说在公司里成立健身房之类的娱乐措