赏地看了眼温如玉，陈汉卿问道：“经过清河矿业起死回生的这件事，你心里有什么想法？”
温如玉回答：“其实咱们的国企先天就有优势，有着国家的基因，里面不缺人才，还有国家无条件扶持的资源。”
“可在这种天时地利人和都具备的条件下还能亏损，那基本就是管理人的问题了。”
“现在很多企业领导人都已经把这份事业当成一个金饭碗了嘛，做起事情来压根没有什么积极性，甚至很多高层整天只会贪图享受。”
“抓住这个矛盾，我已经在清河矿业制定出了针对性的政策。”
陈汉卿点点头说道：“你具体说说看。”
如果温如玉的方案可行，那么可以大面积推广出去。
毕竟现在很多国企已经是积重难返，尾大不掉，年年亏损。
有些企业明明就是大家根本绕不开的，被垄断了，民众都要去送钱的，就比如亏损的Z石化，真不知道他们的亏损是怎么运营下来的。
温如玉立马说道：“我做的第一件事就是取消了企业所有领导的年薪制，以及砍掉了虚高太多的年终分红，对他们的工资重新进行了改革，主要由两部分构成：保底工资和业绩提成。”
“领导在岗位上如果不好好干工作，整天混日子，贪图享乐，那么他就只能拿一个保底工资，甚至连保底工资都要被扣。”
“当然，单单有这项政策还不行，我还设立了一个专门的监督部门。”
“人嘛，只要有了忧患意识，有了危机感，那自然而然的就会努力工作了。”
陈汉卿笑了笑说道：“这倒是一个很好的思路，相当于你这是借鉴了私企的管理模式。”
温如玉回答：“的确是这样的。我参考了很多家私人企业，之后又重点研究了HUAWEI，我觉得他们的管理模式是国内最先进、最科学的。”
其实，真正的大企业到了最后，拼的不是技术，不是资金，而是管理人的艺术。
这就跟我们党是一样的。
只要管理好了下面的人，你这个国家不想进步、不想发展、不想崛起都难啊。
陈汉卿舒舒服服地坐在椅子上，点起一根烟说道：“你在清河矿业的成功经验要出一个书面文件，如果可行的话，我要在全市的国企里进行推广。”
温如玉似乎早就想到了陈汉卿会要这份书面文件，于是说道：“市长，已经准备好了。这是我昨晚连夜赶出来的。”