说着，她从公文包里取出一份文件。

这才是一个好下属应该有的样子，必须时时刻刻替领导着想，想领导所想，急领导所急。

只有成为了领导肚子里的蛔虫，你才会有进步的机会啊。

陈汉卿看过温如玉提供的这份文件后，立马把蔡乾坤叫到办公室，让他观看这份文件。

结果，蔡乾坤对上面的改革思路和人才管理策略高度赞赏，连连说道：“好好！这个想法很大胆，也很有创新性，它彻底地去除了我们国企管理制度的僵硬腐朽，增添了灵活性。”

说实话，要是国企也用私企那一套模式，有能力就上，不看资历辈分，只看业绩，那么现在的国企没有一家会亏损。

归根结底，还是占着茅坑不拉屎的人太多了。

在国企这个臃肿的大单位里，两个人干的活，养活八个人，这是不夸张的。

另外，真的就有必要设那么多领导岗位吗？

“乾坤同志，你觉得这套方案能不能在全市的国企里推行？”陈汉卿问道。

蔡乾坤想都没想就回答：“能，只要我们市里面下了决心，肯得罪人，那么就没问题。”

陈汉卿点点头：“得罪人这是一个伪命题。”

“如果不得罪一些混日子、鱼肉百姓、贪图享乐的干部，那么就要得罪我们的人民群众了。”

“这是一个根本就不用考虑的问题。干部吃着人民群众提供的饭，就不能再砸了人民群众的饭碗啊。”

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